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　　为职工配备文化体育设施和器材,建设乒乓球室、简易篮球场★◆◆◆。创建基层职工活动室,保障职工的身体健康并将全动的思想做到实处◆★■★■★,依托创建的文体协会广泛组织职工进行体育健身比赛,真真正正使职工体会到送文化到基层,并不断充实完善职工文体活动的设施,确保职工健身活动的蓬勃开展。建立小型读书角,及时更新补充各类报刊及部分图书,相互交流心得体会,提高文化修养。倡导职工快乐工作,快乐生活★◆★■,以其营造和谐的工作氛围,进一步加强职工的勇敢,积极改善职工的精神面貌,提高职工凝聚力◆◆■◆★★。掌握职工思想脉搏,努力为职工有效解决后顾之忧★★★。组织职工联谊活动■■◆★★★、文娱活动,让职工参与其中◆■,丰富职工的文化生活■★■。适时联合各部门年轻职工开展施工现场体验活动,了解施工人员的工作生活环境,拓展一线施工人员的交流圈;利用冬休期间为职工组织相亲角■★■◆◆■、联谊会、读书会★■、现场技能展示比武,解决年轻职工对婚姻◆■、交友的实际困难★★★◆★,助力职工成家立业。适时组织“鹊桥会”,安排职工亲属探亲★◆■★★,为职工做好后勤保障、减轻生活压力,打消职工的顾虑■■★◆,使其积极投身于油田建设◆■★◆★。这才是企业中心工作与企业工会工作相互融合的写照,对企业的生产和管理水平的提升具有现实意义。在中秋★■★◆、国庆、春节等重要特殊的节假日■■★★,工会提前准备电子感谢信,发送给坚守一线的职工家属,对职工的付出和家属的支持表示感谢,同时让家属感受到企业对职工的重视,让职工和家属都有满满的幸福感和获得感◆◆◆■★。

　　为稳步提升职工归属感◆★★,切实保障合法权益,工会应当切实发挥自身作用◆★■★,以履职尽责入手,创新举措,改进方法,持续提升对职工的保障能力◆★★★,打造具有企业特色的工会保障模式。

　　为进一步发挥出工会的民主管理能力,实现职工凝聚力的提升★■。具体来看,油气企业工会,有必要充分发挥职代表大会的积极作用,不断提升职工参与工会活动的自主性、积极性,使得油气企业职工在日常工作中■◆★◆,通过工会这一平台◆★★★★★,将自身的诉求进行表达■★★◆■★,油气企业管理者则通过工会◆★★■,准确把握职工的想法,并根据企业职工的思想动态,制定相应的思想政治工作方案,疏导油气企业职工的心理压力,逐步形成正确的观念认知,树立人生观、世界观以价值观◆■◆。借助于工会民主管理能力的提升■■,工会可以更加系统地开展思想政治工作,从而避免了出现工作盲区,影响思想政治工作的成效。

　　工会工作要以改善职工生活质量为重点,通过系统性调研,制定相应的帮扶计划,逐步形成“夏送清凉◆■◆、冬送温暖■■◆、平时送帮扶”的职工保障体系。工作推进环节,工会要针对不同部门、不同职工所面临的不同问题,制定特定的解决方式,做到“一项目一方案”。以苏南公司为例,为持续提升困难职工生活获得感◆■★★、幸福感,工会通过大量走访调研,掌握职工实际,建立困难职工帮扶档案,针对困难职工实行常态化帮扶行动。通过调查对困难职工家庭情况进行摸底后,由工会领导带队,一年一次对困难家庭进行慰问,为其提供生活物资帮助◆■★■。开展抗疫志愿服务。在疫情期间■■★■◆◆,对疫情防控人员和重点人员家属进行一对一志愿帮扶活动,为他们提供必要生活保供,的真正做到了贴心、暖心。抓好建设过程中的安全措施■◆■,提升职工生产建设过程中的自觉性和主动性◆★■◆◆,实现安全生产目标,并紧紧围绕建设现场的生产和生活梁方面来改善条件。鼓励职工建言献策,及时了解职工真实诉求,做到真心听从职工建议,帮助其改善生活工作质量■◆★◆,坚持“面对面■■★★■◆、心贴心、实打实”为职工服务。

　　创新工作载体,适时组织下基层实践体验活动。持续创新工会服务模式,利用网络优势◆■★★■,打造互联网+工会工作■◆,将实体工会组织与互联网工会组织紧密结合在一起,实现工会组织服务对象全方位覆盖◆★■,确保职工能更好的接受工会组织提供的优质服务。工会着眼实际■■,结合行业特性■◆◆,组件职工信息数据库。通过网上学习和网上答卷的方式加强了解诉求■◆■◆■,按照“一职工一措施■■◆■”的思维,强化服务能力■★★◆。根据工程项目分散的实际情况,适时组织文体工作,成立不同协会,以协会带头发掘职工的兴趣爱好◆★◆■,针对所有职工建立兴趣、才艺档案★■◆◆■■,以“熟◆★”带“生”、以◆■★■★“兴趣”弥补个人才艺缺失。协会带头开展各项文娱活动,实施★◆★★◆“教”■★◆★★、“学◆■★■■◆”结合◆★◆◆★■,丰富职工业余生活■◆■★★★,促进各项目职工的交流沟通,项目间进行交流赛■■◆■■■,举办演讲比赛■■,摄影赛等活动,不断满足职工对美好生活的需求★■■◆■,定期举办线上线下文艺演出,为职工提供机会展示自我精神面貌。苏南公司以中心分公司为单元,每季度开展一次集体生日会,以联欢会的形式,通过生日蛋糕许愿、生日祝福视频展播、生日祝福卡拉ok等互动环节★■◆★★★,让过生日的职工感受与众不同的生日体验,用心搭起职工交流的桥梁,用爱燃起职工内心的暖流。

　　利用劳模引领带动创新工作■■,积极促进职工创新成果推广应用,让技术人才从幕后走到台前■◆■■★,以QC小组为单位,以职工创新工作室为依托,为职工创新提供支持。加大创新工作计划管理■■★★、成果评选推广等工作,将好的创新成果推广至更好的平台。在这个环节中,工会工作要体现出企业发展和职工个人发展相结合的形式,从而调动职工学习技术的积极性,围绕工程重点部分开展劳动竞赛■◆★■◆,设置激励政策★◆◆◆★,不仅完成相关的建设任务◆★■★◆■,促进了企业的发展,同时也提升了职工的基本素质,结合实际举办多种形式的学、练、比、选活动,使职工在干中学,学中练,练中精,在比武中得到思想上的启迪■◆★★■、观念上上网更新、技能上的提高,使职工干在岗位■★■■,学在岗位,练在岗位,奉献在岗位★■◆■■★,成才在岗位。这种具有针对性的劳动竞赛,可以激发企业的可持续发展■★★★■,培养企业急需的现场技术人才,让竞赛和生产真正的融合起来。在新的形势下要与时俱进★◆■,开拓创新,不断强化自身建设,努力提升工作水平,认真履行好维护的基本职责◆■■■■,才能真正成为企业于职工之间畅通的桥梁,坚实的纽带,促进良好企业氛围形成★■★★■,为油气资源开发奠定了坚实基础■■■◆◆★。工会在运转过程中★★◆■◆,要始终坚持创新精神,借助工作创新,克服困难◆■■★,拼搏进取,实现各项工作的新突破★■■◆,新创新,有效发挥工会教育★★、服务职能。苏南公司工会切实做到了站在职工的角度看待问题、解决问题★◆★■,真正为职工解决急难愁盼的问题,让职工真正能感受工会给予的“家”的温暖★■■★,进而增强了职工的凝聚力★◆,让他们更愿意★◆、更主动、更积极的团结在工会周围干事创业,为公司发展用功出力■◆。积极开展女职工特色建功立业活动★◆★■◆■,激发女性职工的劳动热情及创造力★■,引导女性职工加强学习■◆,培养女性职工增强自身本领的同时■◆■,还培养其在一线施工方面的相关知识■◆◆◆■◆,做到全面发展◆★,为其树立自信■■◆◆■、自强★◆、自尊、自立精神。同时努力维护女性职工的合法权益和特殊权益,进一步完善女职工的工作机制,为女性职工工作创造良好的工作环境,和一线职工打好配合,使得单位工作更好的进行◆★。苏南公司不断进行工会服务内容创新,全面提升女性职工保障力度。例如,针对目前人员少一人多岗的局面,工会积极开展职业关怀与性别关怀,分担职工家庭、就业压力。推出了“主任带职工”“技师带职工★◆”“专家带职工”的带培模式◆◆,让职工从单一技能提升为复合人才。同时开通网络夜校班、现场实操班,真正解决职工技能恐慌■★◆■◆,管理恐慌的压力。组建工会家庭服务队,设立“四点半”课堂,有效解决中小学学生放学后吃饭、学习问题,降低女性职工的家庭压力,切实提升女性职工职业归宿感与投入度■★◆。(长庆油田苏里格南作业分公司 武尚品 王海峰)