队伍建设更加有力。从致富能手、复员军人、回乡大学生中选配优秀人才12人进入村“两委”班子和村级后备干部队伍。结合周六机关学习会,开展村■★◆■■★“两委”干部培训6期。全年高质量发展党员28名。
坚持思想引领。推进理论学习制度化、常态化、实效化,全年组织党委中心组理论集中学习等35次◆★◆■,专题研讨5次,及时把学习成果转化为促进泥汊高质量发展的实际举措★■■◆■。
近年来★◆■,无为市泥汊镇强化政治引领,聚焦主责主业★■★■★,以“抓铸魂、强引领■★◆★★★,抓重点■◆★◆■、强基础◆■◆■,抓关键■★◆■、强导向★◆,抓服务、强担当”四个抓手为着力点,深入推进政治建设■★、惠企利民等各项工作走深走实★◆★■◆,压紧夯实党建责任、推动基层党建工作高质量发展,凝心铸魂★★◆■◆、踔厉奋发★★★■◆◆,奋力开创新时代组织工作新局面。
聚焦急难愁盼,抓实为民办事。严格落实党支部工作联系点制度,以“双联双应”和“走亲戚”活动为抓手★★◆■◆,按照问题收集、梳理、交办三步工作法★◆◆■,广泛收集群众意见建议和亲戚◆■★★◆■“微心愿◆■■◆★”■◆■★★◆。解决423户亲戚反馈的282个问题■◆,帮助实现298条微心愿。
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主体责任进一步压实。制定组织工作要点◆◆,全年召开党建工作推进会4次,并制定基层党建“四个清单◆◆”抓工作推进。结合重点工作,开展专项监督检查32次,发布作风督查通报14份。
分类指导进一步深入。根据非公企业★■■、机关单位和农村基层党组织的不同特点,围绕★◆■“三定四抓★★■”(定责任、定目标◆◆◆◆、定标准★◆★,抓教育培训、抓品牌创建、抓示范带动■■、抓考核问效)定期分析研判,进一步推动党建与业务的深度融合,夯实基层党建工作基础。
抓实主题教育■■。无为市泥汊镇117个党支部按照要求制定学习研讨计划,组织每名党员将个人自学与组织集中学习研讨(讨论)相结合。摸排流动党员449名,利用16个远教站点组织党员干部集中观看学习视频190余场,推送安徽先锋有声书、主题教育有声书等学习内容1226次★◆◆★■◆。针对年老体弱党员开展结对帮学■★、送学上门200余场,结合主题教育完成福成村软弱涣散党组织整顿。解决涉及影响制约高质量发展◆■◆★、人民群众急难愁盼等问题15个。
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集体经济更加壮大。将发展壮大村集体经济作为基层党建“一号工程”,纳入村党组织书记抓基层党建项目建设,全年召开村集体经济专题会议6次◆★◆,“抓两头带中间”的工作思路因村制宜、分类指导。全镇15个村村均集体经济收入超180万元,其中日新村和新兴村分别超800万元和700万元。
紧盯发展大局■◆◆,提升保障水平★◆。围绕市委、市政府重点工作安排部署★◆◆,在马口河园区南扩等4个重点工程和楚江项目保障过程中,抽调精干力量★★◆★,成立临时党支部,建立健全分级协调调度机制■★■■,及时跟踪协调解决项目建设中存在的困难和问题,确保各个项目全面、快速推进■■★◆★★,形成了上下联动、部门互动推进保障重点工程项目的合力。(范士杰)
组织基础更加巩固。投入550余万元,新建泥汊社区、福成村党群服务中心◆★◆,改造提升保安村◆◆、新板桥村党群服务中心和新板桥村党群文化广场,村级党组织标准化建设成效显著。打造日新村“五红五心、日日增新”◆◆■■■■、新兴村“新兴向融◆◆”等党建品牌,持续扩大党建工作的引领力,把党建优势转化为推动泥汊高质量发展的新引擎◆◆■★◆■。机关老干支部荣获“芜湖市离退休干部职工示范党支部”荣誉称号。
信访矛盾进一步化解。坚持目标导向、问题导向★★★★◆◆,整合网格员、自然村长、◆◆◆“五老◆◆◆★”人员等各方力量,深化矛盾隐患排查、完善群众诉求反映渠道,探索建立“风险源头预警■◆◆、资源多元整合■◆、力量下沉联动、事项高效流转★◆、诉求就地解决”的群众工作机制■★★★,将各方力量整合为解决群众诉求的服务力量,全力做到“信访不出镇街”。全年召开信访稳定联席会议32次■★■◆■◆,重点信访矛盾包保专班研判会47次,成功化解信访积案■■★◆、重点信访事项104个■★★。
坚持转变作风,优化营商环境。聚焦主责主业,把党员干部作风转变作为优化营商环境的关键一环◆■◆★■,不断提升工作效率和经营主体满意度◆◆★■★★。14名班子成员作为助企专员包保重点企业32家,每月沟通走访,定期会商调度,帮助企业线件◆■。